Ad portas de la implementación de la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, el Servicio de Salud Chiloé a través de la Unidad de Relaciones Laborales invitó a todas las asociaciones gremiales a participar de una charla educativa respecto de la nueva normativa que entrará en vigencia el 1 de agosto.
En la ocasión la directora del Servicio de Salud Chiloé, Marcela Cárcamo, dio la bienvenida, y destacó la instancia que permite conocer en detalle la ley modifica el Código del Trabajo y otras normativas en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La charla fue dictada por el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, quien explicó que con la Ley Karin se perfeccionan los mecanismos de prevención, investigación y sanción de las conductas que pudieran darse en un puesto de trabajo relacionados con el acoso, abuso, hostigamiento o violencia en el trabajo: “Es importante generar esta instancia, hoy día con los gremios de la salud de la provincia de Chiloé para conversar y tener una retroalimentación de los aspectos más importantes que tiene para los funcionarios y funcionarias”.
Salud, explicó la autoridad del trabajo en la Región de Los Lagos, ya tiene bastante perfeccionados los protocolos de prevención, investigación y sanción de las conductas de acoso, abuso y violencia en el trabajo: “La Ley Karin, viene a reforzar esas medidas hoy día otorgando obligaciones específicas a los empleadores, a los servicios, de contar con un protocolo de prevención y sanción, para identificar cuáles son los riesgos, y no solo identificarlos, sino también tomar todas las medidas de resguardo para que estas situaciones inaceptables en los puestos de trabajo, no se lleguen a concretar”.
Esta nueva normativa, concluyó el seremi del trabajo, Ricardo Ebner, otorga mayor alcance y mayores garantías para los procesos de investigación, que permite ir perfeccionando las relaciones laborales.
